szkolenia.gorlice.pl

Rosnące zainteresowanie praktycznym wykorzystaniem systemów zarządzania kapitałem ludzkim opartych na myśleniu kompetencyjnym odsyła nas do zagadnienia pomiaru kompetencji. Wszędzie tam, gdzie chcemy podejmować działania gwarantujące odpowiedni poziom rozwoju kompetencji wśród pracowników musimy zadać sobie trud ich pomiaru.

: rekrutacja, leadership - budowanie zespołu,

e wśród osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Dowodzi to coraz szybszego dojrzewania systemów zarządzania zasobami ludzkimi w polskich firmach.

: motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

Seminaria i szkolenia są sposobem zdobycia wielu wartościowych umiejętności, zdolności i nawyków. Ponieważ szkolenie jest inwestycją czasu i pieniędzy, warto umieć szybko ocenić czy szkolenie jest dobre czy średnie. Sugeruję przyjęcie postawy "aktywnego klienta" i zbadanie korzyści płynących z danego seminarium tak, jak się sprawdza dom czy samochód przed zakupem.

: szkolenia i rozwój,

„Niebo gwiaździste nade mną i prawo moralne we mnie” E .Kant

: kultura organizacyjna, etyka w biznesie,

Szefowie sprzedaży często marzą o tym, aby ich budżety sprzedaży były osiągane głównie w wyniku współpracy z kilkoma najważniejszymi Klientami, których nazywają kluczowymi lub strategicznymi. Dlaczego ? – bo wtedy sprzedaż jest bardziej stabilna i przewidywalna, a koszty obsługi takich klientów relatywnie niższe. Poza tym łatwiej jest skoncentrować zasoby na kilku kluczowych klientach, aniżeli rozdzielać je pomiędzy wieloma mniejszymi.

: aktywizacja sprzedaży,